江蘇寫字樓裝修如何成為某一行業的精英？

你好！現在開始答題

問題 怎么樣才能讓自己成為行業精英？

首先要知道什么叫行業精英？

行業精英是指各行業的中高級精英人才，具有較高的行業價值，從某一角度來說，行業精英就是其所在行業的行業典型代表。

下面從幾個方面分享一下，怎樣才能成為行業精英

1、職業操手的必須具備的基礎的技能

當今社會是互聯網時代，必須具備基本的辦公能力，有一定的寫作能力，和對信息數據的收集分析能力，現在是5G時代必須學會各種網絡平臺的應用，線上銷售，便捷，快速在社交平臺上完成工作，提高工作效率。

2、創新能力和突破力

在行業工作中，僅僅努力工作是不夠的，如果開展新技術，新業務，有創新能力，能節約開支，提高效率，有利公司發展，將有提升加薪的可能，另外遇到困難，積極主動迎難而上，最后突破難關，解決問題，這樣的員工一定能夠成功。

3、團隊協作能力

在行業工作中，團隊協作精神和團隊協作能力，是事業成功的基礎，如果不具備團隊協作能力將互相拆臺，互相抵毀，各之為政，那公司將一敗凃地，后患無窮，反之群策群力，互相配合，互相尊重，互補互助，讓公司利益最大化，一定能脫穎而出，成為行業精英。

4、良好的溝通能力

在行業里，良好的溝通能力，至關重要，遇到問題及時同上級溝通，尋求解決問題的方法及時解決，如果面對面溝通有問題可以書面郵件溝通。與客戶出現分歧時，換位思考，不失原則的靈活應對，吐詞清楚，表達準確，根據不同的人采取不同的語氣語調，微笑溝通，認真聽取別人的意見，達到解決問題的目的，所以必須具備良好的溝通能力。是成為行業精英的基礎。

5、管理能力

在行業里，一個人具備管理能力，是行業精英的標志之一，他除了有領導力外，還應具備高情商，高智商，大公無私，公司利益高于一切，有責任有擔當，不報怨，尊重下級，耐心的培養下級，培養人才，真誠的征求下屬意見，為下級提供各種學習機會，凡事有規劃有制度，原則性強，不隨意隨性，會成功的。

6、超強的學習能力

在行業中學習能力很重要，超強的學習能力對今后的發展影響極大，隨著社會的進步發展，知識必須不斷更新，否則趕不上時代的步伐，學習能力體現在觀察力，抓重點，學習新方法新理念，充實自己，及時查新，分析總結經驗，發現問題解決問題。能力強一定會脫穎而出的，成為行業精英。

7、時間管理能力

在職場中沒有時間觀念是大忌，不守時易產生誤會，認為不尊重，不重視，無誠信，所以行業精英有超強的時間管理能力，工作中要訂目標，抓住重點，逐步規劃完成，用先進的技術和方法，高效地完成任務。

8、職業素質

在行業中，職業素質很重要，必須注意公司形象，講誠信，有職業道德和品質，尊重上級下屬，不抵毀同事，不搬弄是非，講衛生，積極進取不消極，不打探別人的隱私，不情緒化，寬容，內心強大有承受力，有擔當責任，具備這樣的素質，行業精英非他莫屬

這就是我的回答，你的呢？互相學習學習

怎樣才能成為精英？

最近重溫了TVB經典刑偵劇《鑒證實錄》，又又又一次被陳慧珊飾演的法醫聶寶言的精英范給迷住了。

鑒證實錄熱播時我正讀高中，當時正是TVB職業劇大行其道的時候。年幼的我完全被聶醫生震撼了。白天360度職業技能碾軋，晚上和三五好友約在酒吧優雅小資，簡直就是女人最高級的生活狀態。

受了聶醫生的影響，當年我一度很想考復旦法醫系，無奈當時法醫只招男生，不然我現在可能真成法醫了。

進來內地也出了幾部職業劇，實際上是打著職業的名頭談戀愛。劉濤的安迪就不說了，袁泉的唐晶算是廣受好評，但是和陳慧珊擺在一起也只有被吊打的份。

聶醫生的精英范不用凌厲的眼神裝扮，也不用咄咄逼人的腔調，往那一站，舉手投足間就是精英范。

反觀唐晶，凌厲的眼神，咄咄逼人的語氣，走路生風的步伐，渾身都在告訴別人“快看我歷不厲害”。

據網上公開資料顯示，陳慧珊畢業于美國波士頓大學傳播學院，波士頓學院可是美國頂尖的私立研究型大學。其實香港有很多女藝人都是名校畢業，我們所熟知的宣萱畢業于帝國理工大學。

所有腹有詩書氣自華，女性的精英范應來自于內心世界的充盈，對知識的渴望，對自己的自信。

另外就是對待愛情的態度，你愛我當然好，你不愛我我也可以過得很好。早期港劇男女主基本都是普通市井，通過不斷相處而被對方性格上的閃光點吸引，這才是愛情真實的模樣。

20多年過去了，這些早期的TVB職業劇精英女性角色依然是我的偶像。她們教會了我，強大的女性一定是有一顆強大的內心。

真正的精英女性即使動作輕柔，輕聲細語，舉手投足間也依然有精英的氣場。而那些偽精英女性，越是靠名牌加持和咄咄逼人越是顯得缺乏底氣。

那么女人如何才能顯得精英？

1. 多讀書多學習，充盈自己的內心。

精英女性首先得是精英，什么是精英，在自己的專業領域內做到極致就是精英。怎么做到極致？唯有不斷地讀書和學習。

2. 有一份喜歡的工作，經濟獨立。

我一直覺得女人一定要經濟獨立，經濟獨立是一切的基礎，經濟不獨立的女人根本不可能有精神獨立。

3. 精神獨立，不依附于任何人。

很多經濟獨立的職業女性遇到愛情仍然是要死要活，有點骨氣好嗎，把自己低到塵埃里的愛情是不可能開花結果的。下次請對愛你的男人說：“愛上我是你的幸運。”

4. 無關打扮。

精英女性一定是打扮得體，得體就是在合適的場合穿合適的衣服。千萬不要信網上所謂的精英范穿著打扮，只要你不把自己打扮成圣誕樹，你身上散發的氣質絕對比打扮更重要。黑白灰職業裝是精英范，穿著晚禮服的聶醫生依然是精英。

要成為真正的職場女精英絕不簡單，既要有強大的內心，還要有優雅的外表，既要有豐富的學識，還要有玲瓏的手段，能做到的人絕不簡單。

讓我們一起加油向職場女精英看起吧。

怎么樣成為職場精英？

個人覺得想要職場精英必須具備以下特點:

1:良好的道德品質。如果一個人沒有好的品質和道德不管你有多么高的水平也是等于零的，所以說:有才無德等于零，有德無才也不行。

2:良好的敬業精神和專業素養。這兩者缺一不可，光有敬業精神沒有專業素養也是白搭，光有素養不夠敬業也是枉然。素養也是概括人的基本職業道德

3:超強的職業技能。不但做到還要做好，不但做好還要做精，不但做精還要創新。只有這樣才可謂職業翹楚和人才精英。

4:健康的身體和學習態度。身體是革命的本錢，身體垮了一切都是夢，擁有良好的身體才能使你更上一層樓，不管你有多優秀都不能故步自封和坐井觀天，要有謙虛的學習態度才能助你登上頂峰，要知道學習不可停止的。

5:智商和情商必須兼得缺一不可。沒有智商不能做事，沒有情商不能處事。

謝謝大家，如有疑問下方關注。

怎樣成為一名幼兒園行業的精英？

感謝邀請。

幼兒時期對于孩子來說是養成習慣形成性格的重要時期，除了家人，小朋友們接觸最多的就是幼兒園老師了，所以幼兒教師的作用尤為突出。

要想成長為一位合格甚至優秀的幼兒園老師，可以從以下幾個方面來努力。

1、發自內心的對職業的熱愛。

如果你打算把它當做一輩子的事業，就去了解關注學習深入一個行業，其中的困難可想而知，沒有熱情難以堅持。

2、有耐心，要溫和。

小朋友的事情是很多的，沒有耐心的人無法勝任這個工作。

3、豐富的專業知識。

一定的教育學心理學必須要掌握，還有幼兒時期的心理和行為特點，如果不加以學習，很難有針對的對不同的小朋友采取相應的措施。

4、豐富的想象力和創造力。

這個跟你的課程能否吸引小朋友息息相關，孩子的注意力集中時間短，要充分發揮時間的效率，學習知識。

5、有一定的藝術修養。

帶小朋友發現這個世界的美好，培養審美。

這些是我的拙見，希望對您有啟發。

如何成為計算機行業的精英？

要成為任何一個領域的精英，都是一個長跑的過程！

成為某個領域精英的關鍵在于：

1，明確個人的方向和目標。

2，擅長學習，真正地去學并且學會了。

3，有機會解決大量問題，尤其是復雜困難的問題，并且做完后還能夠總結和提煉。這點至關重要！

4，提升思維能力。

5，將堅持變成習慣，堅毅面對困難。

如何成為一位銷售精英？

我大學剛畢業就開始做銷售，一年多的時間從底薪2500到底薪8000，這一路走來就是不斷升級打怪的過程，看完不說馬上成為高手，對你從溫飽到頂尖銷售之路，一定會大有啟發。

1.不斷學習

我的工作是IT行業的大客戶銷售，每天主要是和事業單位那些人打交道。

剛開始做的時候，也是碰了不少的灰。去客戶那里，要么是不待見，要么是直接說有事，下次再說，反正間接意思就是趕緊滾。

為了把銷售的技能提上來，我開始經常去網上找那些大客戶銷售方面的書籍來看。

其中講的最好的是倪建偉的《銷售就是要搞定人》，這本書給我帶來了巨大的啟發，讓我明白了那些大客戶大概是怎么想的。

另外就是藍小雨的銷售課程，網上某寶2塊錢，可以把它的全部音頻買過來，我就開始反復的聽，反復的做筆記。

這讓我對銷售的理解一日千里，再后來看了不少人性方面的書，因為銷售的本質是和人打交道，搞定客戶的過程，就是給客戶洗腦的過程。

結果就是你有沒有把客戶給洗腦成功，因此必須要充分的了解客戶，這些心理學的書，讓我對人性的感悟速度非常快。

學習除了看書，還要向你的同事學習，還有你的同行也是最值得學習的榜樣。

別的同行做銷售，為了搞定客戶，互相搞得跟仇人一樣。

我就相反，經常喜歡請同行公司的銷售吃飯，沒事就愛和他們打打電話，畢竟市場這么大，大家不過都是打工的，何必分外眼紅呢？說不定以后就是一家人了。

如何跟同行交流學習，這里面的學問就深了，包括如何交換客戶資源，記住一句話：沒有永遠的朋友，只有永遠的利益。

追求共贏，才是我們人生應該追求的哲學。

2.多去反思和總結

每天學習完后，不管是書本上的學習，還是網絡上的，還是向同行學習的，都時刻注意把重點記錄到本子上。

因為你記錄下來的知識，往往是內容的核心部分，而且馬上運用出去。

第二天去拜訪客戶的時候，用測試的思維去思考，如何將所學的知識運用在客戶上面。

每天拜訪完客戶回來之后，記得一定要反思，今天有什么做的比較好的，有哪個地方需要完善的，并且把客戶的情況和反思的重點都記錄下來。

這樣有助于你下次拜訪的時候，大概知道進度是怎么樣的，為下一次的拜訪做準備。

同時總結下來的不足的點，那么在下一次拜訪其他客戶的時候，你就會有意的提醒自己要注意，在不斷的優化過程中，你會發現每一次的拜訪效果會越來越好。

記住：每日復盤，邊學習邊實踐邊總結邊反思，你進步的速度，至少是同齡人的十倍！

3.選擇大于努力

我的薪資水平的速度，之所以增長的速度較快，有一個重要原因就是垂直領域的縱深，和對同行公司的不斷篩選。

一年多的時間換了三家同行公司，每次待遇幾乎是翻一番。

每個公司都喜歡專業人士，做銷售工作也是一樣，剛畢業換公司很正常，但問題是盡量不要換行業，否則你的行業積累就會重新歸零，很不利于職業的發展。

打工的本質就是你個人拿到人才市場賣，通過賣自己的時間、智力和體力，來獲取相應的薪酬回報。

在做銷售的過程中，我們會積累大量的人脈、資源和專業知識、經驗。

在你換同行公司的時候，這些你都可以帶到新的公司里面去，如果直接跨行的話，要知道隔行如隔山。

那么你之前積累的客戶資源、同行資源、專業知識和經驗，就都用不上了，對于老板來說你的價值就沒多大意義了。

除非你的行業屬于夕陽產業，不到萬不得已，千萬不要隨意更換行業。

因此在選擇第一份銷售工作的時候，就一定要慎重，盡量選那些發展前景好的行業，選擇平臺大的公司。

為什么選擇發展前景好的行業，就不用說了，這里我補充下為何選擇平臺大的公司？除了別人常說的大公司培訓好，福利待遇好，還有一個很重要的原因，就是跳槽的時候很方便，因為大公司會給你做信用背書。

這就是為什么小公司創業，最喜歡找同行業的大公司高薪挖人的原因了。當然如果你以后準備創業的話，那么就另外說了。

看完三件事：

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如何在三年后超越80%的人，成為精英？

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畢業之后怎么快速成長為行業精英？

很多人認為，自己技不如人是因為天賦比別人差，但實際上，只是努力程度不如別人而已。因為“以你現在的努力程度，還輪不到拼天賦。”

科學研究顯示，大多數人的天賦能力其實相差無幾。想讓自己成為行業精英，從中脫穎而出，你必須付出比別人更多的努力，也就是刻意練習。根據1970年德雷福斯（Dreyfus）兄弟的研究，他們考察了各個行業的技能高手，包括商用客機飛行員和國際象棋大師，從而得出一個結論：從新手到專家要經歷5個階段：①新手；②高級新手；③勝人者；④精通者；⑤專家。

大多數人掌握的技能，在他們的生命里，基本上處于第2階段，也就是高級新手的程度。

他們終其一生，在大部分事情上既不是專家，也不是新手，只是處于某個特定技能領域中的某個水平階段。他們之所以沒有繼續往上提升，是因為他們掌握的技能足以應付日常生活與工作中的需求，也就不再想著刻意提升了。

比如我們考了駕照，隨著開車時間的增加，駕駛技術會越來越好，但要成為專業賽車手，現有的駕駛技術是遠遠不夠的。再比如我們喜歡下廚，能做十多種菜肴，也經常學習做新的菜色，但未必能擔任高級飯店的廚師。

我們想進入高級新手階段，需要依靠低層次的勤奮與努力。若想再進一步，刻意練習就顯得非常有必要了。

我們知道練習是什么意思，但刻意練習有著更寬廣的定義。前者是在已經擁有的能力上不斷深化；而刻意練習則要求我們先明確了解自己需要改進的地方，再集中精力練習，最后獲得飛躍式提升。

美國密西根大學商學院教授諾埃爾·蒂希（Noel Tichy），他運用3個同心圓來闡述了刻意練習的定義。

中間的舒適區是我們已經掌握的技能，而后進入學習區，進一步提高技能，最后到達恐慌區，全方位提高技能。也就是說，待在舒適區，無論我們花費多少時間去練習，頂多停留在高級新手或者勝任者的階段，是無法成為真正的精通者或專家的。

我們最大的問題在于，很難確定自己需要學習的領域。比如無論我們開了多少年車，也只是在舒適區里重復練習，而無法達到賽車手的開車水平，因為我們不知道賽車領域要掌握哪種程度的開車技術。因此，我們需要了解刻意練習的6個步驟：

1、制定具體目標；

2、走出舒適區，認真學習；

3、專注投入，刻意鍛煉；

4、進行反饋，確立問題；

5、保持練習，完成階段性目標；

6、到達終點。

刻意練習的特點之一是：可以重復練習很多次，但這跟我們平常的重復練習有一定的區別。它基于兩個前提：一是跳出舒適區，到學習區選擇強度合理的活動；二是重復練習的次數要足夠多。

在舒適區重復已有的技能是無法讓我們成為高手的。只有在學習區，選擇適合自己強度的活動，透過大量重復的練習才能向高手階段邁進。當我們在學習區透過刻意練習提高了技能后，舒適區就會變大，把原來屬于學習區的部分變成新的舒適區。而恐慌區的部分則會減少，變成新的學習區。經過這樣的循環，我們最終會成為頂尖人士。

那我們怎樣知道學習區是否已經變成舒適區？這時就要對結果進行反饋。盡管你覺得自己在某些領域已經做得很好，但在一些專業人士看來，你可能還存在很多問題。如果不知道問題出在哪，最好是征詢專家的建議，說不定他們一眼就能看出問題的癥結。畢竟單靠你自己的判斷，有時候并沒有那么準確。

每次進行刻意練習時，最好也安排在60至90分鐘。

刻意練習由于需要高度集中精力，所以它工作量非常大、非常耗費心神，以至于很少有人能堅持下去。研究顯示，人的注意力每次可以維持在60至90分鐘，所以很多電視劇和電影的長度都以此來安排。基于此，你每次進行刻意練習時，最好也安排在60至90分鐘。

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職場新手，如何成為業務行業的精英呢？

做到以下幾點，可以幫助自己快速成長為職場精英。

一、明確工作要求對于職場新人來說，接到一個工作任務時，一定要把工作任務明確，千萬不要因為害羞、不好意思或沒理解而不去詢問，你應該當場跟給你安排工作的人來確認任務的詳細信息。而且最好在5分鐘內馬上開始安排進程和計劃，有疑問立刻確認。 　特別是工作的截止日期。如果忽略了這一點，無論做出來的工作多么優秀，也會變得毫無意義。 　

二、讓單調的工作“條理化”、“游戲化”任何無聊、單調的工作都有改善的余地，如果我們能這樣思考問題，并積極地尋找改善的方法，單調乏味的工作也可以變得不一樣。或者我們可以這樣思考，是否有其它的工作方式能提高效率、速度和質量。 想想這項工作真的有必要嗎?判斷是否可以將這項工作省略掉。對于剛剛進入公司的職員來說，有時會反復接到一些單調的工作。這時只要想辦法將這種工作變得“游戲化”就好了。例如，最初需要一個小時才能完成的資料錄入工作，在使用了某種高效的方法后，結果比原來的時間縮短了5分鐘。而為了能夠再減少5分鐘，我們又會考慮新的改善方法。 　

三、工作效率由“最后5分鐘”決定在談話、開會、安裝工作等場景中，千萬不要單純依靠記憶，不要認為自己的記憶力好，能記住為借口，只靠記憶力時一定會產生認識差錯。最好的方式，就是一定要拿著筆和筆記本，將認為必要的東西明確地記錄下來。 　　在談話結束前，把談話中確定下來的注意事項進行歸納整理，然后將你寫在筆記中的內容給上司瀏覽一下。對已經商議好的事情進行整理、記錄、確認。不要吝嗇在工作的結尾多花5分鐘，這會把你從可能犯錯的危險中解救出來。不僅如此，這也會節約時間，提高效率。

四、工作就是不斷地復習對于一個新人來說，有一個價值千金的習慣，就是對一天內需要注意的問題進行復習。 　將在工作中記下的東西重讀一遍，如果有新的發現，就寫進記事本里，之后再將內容重新看一遍。這樣一來，需要注意和學習的東西就會牢牢記住。無論多么瑣碎的工作，都一定會有值得注意和學習之處，關鍵是自己要明白哪些內容是工作重點。復習還有一層意義，那就是將記住的、學到的東西轉化為自己的能力。 　

五、發生錯誤，就要思考如何防止再次發生?在工作中遇到錯誤很正常，但千萬不要再犯相同的錯誤。在錯誤發生之后，一定要思考錯誤的原因，應該怎樣防止再次發生。

寒門子弟如何一步步成為精英？需要哪些方法？

一，把劣勢轉化為優勢。窮是劣勢，但懂得節約，少去飯舘、歌廳，能住心學習，即成優勢。

二，主動親近老師。特別是與你成長背景相似的老師，他們從情感上，經歷上都對你有益。

三，晚談婚戀(這也是不利條件帶來的有利條件)

四，盡早投入工作，創造價值，增強自信，提高能力。.堅持三年，必有成效。

五，易經言。窮則思變，變則通，通則久。以此積極心態與同學(朋友)共同創業，必有可觀。

六，提示，切記不要單打獨斗，要與志同道合作，打造人才結構優勢，事半功倍。

國內有哪些大學雖然名氣比不上清北，但是卻培養了無數行業精英？

中國的中流砥柱人才大多都是上交大，哈工大，西交大，西工大，北航，北理工，華科，華南理工等等這些中游大學培養出來的！清華北大只是給外國沒有了一大批假洋鬼子！

35歲從零開始做一件事能有機會在某一領域成為精英嗎？

35歲的年紀，其實學習能力也還是比較強的時候，只要在某一方面下功夫，堅持學習和研究，還是有可能成為某一領域的專家和精英的。

王順德老人大家應該都知道，他60歲的時候開始鍛煉肌肉，持續的努力讓如今80多歲的他看上去特別年輕。T臺走秀、影視表演，虎虎生威的老爺子已經成為娛樂圈的一位炙手可熱的明星，應該也算得上是這個領域的專家吧。

所以，成功和年齡的關系并不是太大。有的人勤奮，用汗水和努力換取成長。有的人缺乏耐性和堅持，“三天打魚兩天曬網”，卻夢想一夜成功。連自己都難以說服，更不要說成為某一領域的專家了。

有時候，我們總有這樣的誤解，總是以年齡大和沒有時間為借口。連第一步都沒有踏出就被自己想象出來的困難嚇倒，又怎么會學得好，成為某一領域的專家呢？

有志不再年高，姜子牙80歲才成為丞相，褚時健快90歲了還二次創業取得好成績……

所以，別顧忌年紀，成功從來和年紀無關。

所謂職場精英，是什么？

在一秒鐘內看到本質的人，和花半輩子也看不清一件事本質的人，自然是不一樣的命運。——馬里奧·普佐

來拆解一下“精英”一詞

精英簡單的翻譯就是：精華，寶貴的事物，最寶貴的人才

那怎么我們做到這個“精華”呢

前兩天公司招聘的時候小王遇到了這么幾個人

情景一：一位準備從另一家公司跳槽的小張過來面試，公司的HR小王問了這么幾個問題：你的長處在哪，你能給公司帶來什么，你希望公司給你什么以及你的未來規劃是什么

小張噼里啪啦的說了一大堆，小王也不知道小張說的些什么，似乎覺得小張很緊張讓小張喝口水別這么緊張，之后又重復了這幾個問題：“你的長處在哪，你能給公司帶來什么，你希望公司給你什么以及你的未來規劃是什么”小張說了很久，但是小王還是不懂小張到底在說什么，這次面試也就匆忙的結束了。

情景二：一位從另一家比較“坑”公司待了一個月準備跳出坑的小黃來面試，小王還是和之前一樣問了這么幾個問題：你的長處在哪，你能給公司帶來什么，你希望公司給你什么以及你的未來規劃是什么，但是小王還加了一個問題就是“你為什么覺得這家公司坑”

小黃說：我的長處在我會各個軟件，以及軟件的掌握程度也非常熟練，之前也有一些設計的作品您可以看看，我能給公司帶來的不僅是會這么軟件，更多的是我的想法和創意，因為很多公司對創意這點可能不太注重，只認為客戶買單的東西是好東西，當然了我沒有否定客戶買單的東西是不好的，就是我們要以我們的專業去告訴客戶，以及未來的效應怎么樣，我希望自己可以成為這樣的設計師。

看到上述兩個情景之后，大家一眼就可以看出倆人之間邏輯思維的區別了

一個答非所問一個有理有據

那么我們怎么做到有理有據呢

首先大部分人是為了工作而工作，一直在一件事上斤斤計較，他們很少能做到整合的一個狀態，但是“精英”們會先看看大范圍，再去推敲一個結果，怎么達到這個最好的結果，你對數據以及信息量知道多少就更能決定著你做這件事的正確性，

遇到問題要多分析，多查找數據信息，這樣能更加便于幫你找到更好的點。

其次大分部職場人遇到問題都被感性所困擾，分析問題的時候也會帶有一定的感情色彩，但是職場精英們就會比較理性，工作是為了解決一些問題，會盡量用最短的時間，將自己的利益最大化，簡單點說工作起來的時候就是“對事不對人”

出現問題的時候也可以換位思考將心比心。

換位思考最大的好處就是能讓你體會到當事人當下的心情和感受，以及未來會發生什么事，

如果你是他你會不會這么做，為什么不會這樣做，這才是說服別人最好的理由。

看問題能看到本質的能力，其實也是一種訓練，與人的經歷，悟性等等都有關系，如果我們不具備系統的訓練，那遇到問題的時候，大家可以嘗試一下這幾種方向思考一下。

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